Policy Inclusione

1. Politica su diversità e inclusione

Valorizzare il capitale umano secondo criteri meritocratici, competenze professionali, correttezza di comportamento, onestà e fiducia, favorendo altresì un ambiente di lavoro inclusivo e aperto alle diversità: sono questi i criteri cui Sermidigital si ispira nel definire le proprie politiche del personale.

2. Finalità

Ognuno è un individuo, unico e diverso, con la propria personalità, storia e competenze. Sermidigital S.r.l. ("Sermidigital" o la "Società") riconosce le diversità dei propri dipendenti come un fattore di successo e ne valorizza quotidianamente le esperienze, le capacità e le qualità. La diversità include tutte quelle differenze che rendono gli individui unici.

Sermidigital crede che la diversità, in tutte le sue manifestazioni, sia un vantaggio strategico, in quanto porta arricchimento e apertura culturale, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo volto alla collaborazione e alla creatività. Il valore delle diversità si concretizza incoraggiando ogni persona a esprimersi liberamente, per realizzare il proprio potenziale e aumentare la propria motivazione.

La Politica sulla diversità e l'inclusione, in linea con quanto definito nel Codice Etico ANICA, si applica a tutti i dipendenti, ai collaboratori, ai candidati in fase di selezione, agli appaltatori e ai fornitori della Società. Chiunque svolga attività per Sermidigital si impegna a rispettare tutte le leggi e i regolamenti vigenti in materia.

3. Il nostro impegno

La Società riconosce nelle persone la risorsa più importante e si impegna a garantire, in ogni fase del rapporto di lavoro — dalla selezione all'attribuzione dei ruoli, dalla crescita professionale fino alla conclusione del rapporto — pari opportunità, evitando qualsiasi forma di discriminazione e promuovendo una cultura che riconosca il valore di una forza lavoro diversificata e inclusiva.

Non è tollerata nessuna forma di discriminazione sulla base di etnia, razza, colore della pelle, genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, età, opinione politica, affiliazione sindacale, stato civile, stato di salute o qualsiasi altra caratteristica personale. Pertanto la Società:

• si impegna a creare un ambiente di lavoro libero da qualsiasi discriminazione diretta o indiretta, e da qualsiasi tipo di violenza o molestia;
• promuove una cultura inclusiva, basata sul reciproco rispetto, che offra a tutti l'opportunità di sviluppare il proprio talento;
• persegue una politica di selezione del personale volta al riconoscimento dei meriti, con valutazione trasparente di competenze e capacità, gestendo ogni opportunità di carriera senza discriminazioni;
• si impegna nella formazione e promozione delle persone, ispirando ciascuno a raggiungere il proprio pieno potenziale e favorendo la condivisione delle migliori pratiche;
• assicura che tutti trattino gli altri con dignità, rispetto ed equità, con una condotta che rifletta l'inclusione e sostenga i valori della Società.

Sermidigital vuole utilizzare efficacemente le capacità di tutti i propri dipendenti, consapevole che persone con esperienze e competenze diverse creano valore, e si impegna a rispettare pienamente tutte le normative in tema di diversità e inclusione, nonché le best practice dei Paesi in cui opera.

4. Destinatari e ambito di applicazione

La presente Policy si applica a Sermidigital S.r.l. Tutto il personale è tenuto a rispettarne i principi in tutti i rapporti con colleghi, clienti, fornitori e con chiunque si entri in contatto nello svolgimento della propria attività. Particolare responsabilità per l'applicazione, la diffusione e l'implementazione della politica è attribuita al management coinvolto nella gestione quotidiana dei dipendenti e nei processi di assunzione, selezione, promozione e formazione.

5. Approvazione e aggiornamento

Sermidigital S.r.l. approva la presente Politica con delibera dell'Organo Amministrativo. La Policy è soggetta a revisione periodica qualora le normative nazionali e internazionali di riferimento siano soggette a cambiamenti o interpretazioni, o comunque ove ve ne sia la necessità.